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乐鱼注册建科举行“2021年度部门绩效合同签约仪式”!

为进一步明确目标,强化责任担当,落实2021年度重点工作及目标,4月10日,乐鱼注册建科举行“2021年度部门绩效合同签约仪式”。乐鱼注册建科总经理陈赟、各副总以及各部门管理人员等20余人参加了此次签约仪式。

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今年,是中亿丰集团“十四五”开局之年,为了确保“十四五”战略目标的有效落地,同时结合集团下达的年度子公司考核指标,我司对今年各部门的工作内容进行了全面细致分解,制定了合理的绩效考核目标!力求做到各部门之间职责清晰、考核明确,实现绩效考核体系的全覆盖!

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在签约仪式上,乐鱼注册建科总经理陈赟发表讲话。陈总首先对今年乐鱼注册建科要完成的总的目标进行了阐述,随后对各部门提出了具体的要求,为大家下一步的工作指明了方向。同时,他也指出,今年的绩效指标相比往年,分的更细,绩效考核体系也更加完善!

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在具体业务方面,他表示,市场部在维护已有的区域市场外,今年要重点做大做强南京市场;商务部今年的预算量会随着业务的增涨不断增大,要做好心理准备;技术中心的专利、工法、论文等要提前进行整理,形成体系,同时结合集团信息化、数字化的要求,不断提升公司的技术创新能力;项目部除了保质保量完成施工外,还要做好收尾工作,为下一个项目的衔接打下良好的基础;财务部要做好回款工作,同时根据集团预算管理要求做好公司的全面预算管理!

同时,他号召大家要有前瞻性,充分考虑工作中可能遇到的问题和风险,提前进行风险防控,保证工作的顺利完成。他也强调,此次绩效考核合同的签订不是为了搞形式主义,而是为了让大家真正从思想上、从行动上重视2021年本部门的工作考核目标,激发大家的积极性,共同把工作做好!

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随后,签约仪式正式开始。我司各位副总、各项目经理以及商务部、市场部、业务部、设计部、技术中心、财务部、综合部等部门负责人与公司正式签订2021年度绩效考核合同。在考核合同中,公司针对每个部门的不同职能属性等,对其考核内容、绩效目标做出了具体的规定,为各部门后期的工作开展指明了方向。

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据悉,每年与中高层管理者签订绩效合同是乐鱼注册建科的传统,其按照“责任与权利相统一、激励与约束相结合”的原则,既突出绩效考核指标的共性要求,又体现各部门之间的差异性,以此提升员工积极性,助推公司高速发展。

大家在绩效合同上签下的一笔一划,都将成为大家奋勇前行的动力,不仅仅是对目标和责任的担当,更代表着乐鱼注册人的信心、勇气和对未来的美好期望,也是大家对公司的承诺!2021年将不负使命,凝心聚力,努力达成各项目标,共同创造乐鱼注册建科的辉煌!

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